Wij zijn Twente Milieu

Veiligheid staat bij ons boven alles. Werken met (groot) materieel en materiaal kent vanzelfsprekend risico's. Fysieke veiligheid is daarom een belangrijk gespreksonderwerp. Ook vinden we het van essentieel belang dat alle collega’s zich sociaal veilig voelen binnen onze organisatie. Daarnaast werken we continu aan het verder verbeteren van onze digitale veiligheid.

Onze trotse en betrokken collega's beoordelen Twente Milieu met een ruime 8. Dit meten we regelmatig met een onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek. We meten daarbij ook of onze medewerkers Twente Milieu aanbevelen als werkgever. Daarop scoort Twente Milieu bovengemiddeld hoog.

Twente Milieu heeft een belangrijke rol en verantwoordelijkheid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Hier geven wij op verschillende manier invulling aan. Iedereen moet bij ons kunnen werken, dat nemen wij heel serieus. We bieden sociale werkplekken op verschillende afdelingen binnen onze organisatie en werkervaringsplekken bij ons eigen leerwerkbedrijf Startpunt.

Het is voor ons vanzelfsprekend om naar de mens en zijn mogelijkheden te kijken. Daarbij stimuleren wij interne doorstroming.

Twente Milieu heeft een tweetal keurmerken op het gebied van sociaal ondernemen: Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO, trede 3) en Werkpakt. Een prachtige erkenning voor onze gezamenlijke inzet om werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Als grote rijdende organisatie - die staat voor een schone en gezonde leefomgeving -, is werken aan een duurzame organisatie en een duurzaam wagenpark vanzelfsprekend. Naast een Lean & Green wagenpark, waarmee we voldoen aan de CO2-doelstellingen, is Twente Milieu ook verbonden aan het convenant Duurzame Voertuigen en Brandstoffen. In het convenant staan afspraken over schoner vervoer met als uiteindelijk doel een emissieloos wagenpark in 2030.

Alle producten die we inkopen en diensten die we uitvoeren proberen we zo efficiënt en duurzaam mogelijk op te pakken. We wekken onze eigen stroom op met zonnepanelen en werken met alle medewerkers aan een doelstelling rond CO2 besparing, waaronder thuiswerken en bewuste keuzes in vervoersbewegingen tussen locaties en van en naar afspraken.

Binnen onze organisatie is er veel aandacht voor de gezondheid van onze collega’s en dus ook voor ziekte en verzuim. Er worden diverse maatregelen en activiteiten ondernomen om verzuim te voorkomen, zoals het goede gesprek, budgetcoaching, bedrijfsfitness, collectieve zorgverzekering met een uitgebreider interventiepakket, generatieregeling, pensioenbijeenkomsten en inzet van bedrijfsmaatschappelijk werk.

We hebben een ‘Flexibel Werken’ beleid voor (kantoor)functies waarbij dit kan. Flexibel werken past bij ons als professionele, duurzame en sociale werkgever die staat voor kwaliteit en vitaliteit van medewerkers.

Om de veiligheid en kwaliteit van ons werk en onze mensen te waarborgen, volgen onze collega’s altijd en tijdig de volgens de wet verplichte opleidingen en trainingen.

We vinden het belangrijk dat medewerkers zich betrokken blijven voelen in het werk en de organisatie en met plezier naar hun werk blijven gaan. Daarom investeren we in (persoonlijke) ontwikkeling. Dat zorgt er ook voor dat we medewerkers aan ons blijven binden.